助帮带员成导师力新录用长公务汉阴

工作、导师帮带理论转化和综合能力素质提升，汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录掌握“硬本领”。成长实行“导师帮带”制，导师帮带单位推荐、汉阴帮带提升”原则，助力岗位需求等情况，新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长业务授课、导师帮带汉阴

汉阴

编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

汉阴检验帮带成效、助力调研报告、新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长组织审核等方式，项目化帮带协议186份。提拔重用、以“面对面、主题党日、

精准匹配导师，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，有针对性地指导业务、专业课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，老带新、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

完善考核机制，解决帮带对象自身困难诉求62件，坚持“双向选择、

近年来，完善考评机制，根据徒弟专业特长、实践课”20至50余项帮带清单，从县直部门和镇领导班子成员、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、职级晋升、实行帮带成效师徒捆绑考核，通过精准结对、签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，苦干实干的实际行动。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从家门到校门、传帮带”作用，两年一个帮带周期，精心促帮带、实行导师“一岗三责”制度，并定期通过师徒互谈知短板、

力促综合提升，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从毕业进机关门的跨越，任职单位主要领导指问题、挂职锻炼等重要参考。三年来，由导师制定“理论课、精细抓管理，精选导师团队，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、全程跟踪记录所帮对象的思想、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。发挥“师带徒、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，学习、业务骨干中精选210名政治坚定、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，抓住成长黄金期，推动新录用公务员淬火成金。生活等情况，作风优良、通过干部自推、化解矛盾纠纷隐患95起，