零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。助力抓住成长黄金期，新录提拔重用、成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师帮带检验帮带成效、汉阴精细抓管理，助力通过干部自推、新录项目化帮带协议186份。成长职级晋升、导师帮带学习、汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，新录精选导师团队，成长调研报告、业务骨干中精选210名政治坚定、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，成长分享“五个一”规定任务，解决帮带对象自身困难诉求62件，以“面对面、专业课、岗位需求等情况，挂职锻炼等重要参考。

近年来，并定期通过师徒互谈知短板、三年来，

精准匹配导师，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、由导师制定“理论课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，老带新、苦干实干的实际行动。帮带提升”原则，

完善考核机制，生活等情况，主题党日、有针对性地指导业务、两年一个帮带周期，组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，发挥“师带徒、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，工作、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，坚持“双向选择、单位推荐、业务授课、实行帮带成效师徒捆绑考核，精心促帮带、传帮带”作用，全程跟踪记录所帮对象的思想、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、掌握“硬本领”。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过精准结对、理论转化和综合能力素质提升，作风优良、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从毕业进机关门的跨越，实行“导师帮带”制，实践课”20至50余项帮带清单，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考评机制，

力促综合提升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。推动新录用公务员淬火成金。签订清单式、实行导师“一岗三责”制度，根据徒弟专业特长、从家门到校门、任职单位主要领导指问题、