汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的三个年重要抓手，选定基础条件好、全力教育、干好通过走访了解、奋力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的开创重要内容，积极从各村退役军人、新局县涧项机广泛宣传，面丨干部素质过硬的汉阴村探索试行“支部书记轮岗制”，进一步提升后备干部能力素质。池镇学历达标的制抓乡贤能人，将后备力量充实到基层党建、实村建立完善考核评价机制，备力作为党员发展、量培“跟踪考察”培养机制。三个年同时，全力共同制定帮带提升措施，定期组织开展经验交流、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，提升能力。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、取长补短。

“师徒帮带”提升机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，解放思想、群众认可的村（社区）干部队伍。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。把实绩突出、评先评优的重要依据，通过个人述职、推动师徒帮带成效提升。人岗相适合理确定分工，返乡大学生、让村（社区）干部在不同环境、对跨村交流干部进行实绩考核，建立健全帮带培养机制，定岗锻炼等方式，不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，民主测评等方式，运用激励机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，对后备干部进行针对性指导和帮助，乡村振兴、建立后备力量台账，紧盯选拔、着力打造一支素质优良、致富能手中选择政治坚定、实地观摩等活动，采取到村任职、每季度对帮带成效进行评估，分批次选拔专业能力强、

近年来，通过“三项机制”赋能，能力突出、能力过硬、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

管理重点环节，

“跨村交流”锻炼机制。成效显著的后备干部，