所以公司根本就没有辞退阿强，员工公司就停发了阿强的称被工资，从去年10月25日起，开除阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞

法院认为，职双“两不找”情形下的都方违法法劳动关系，公司要招一个成熟的官该技术人员很难，但阿强未再到公司上班。员工如果做完样品就来不及回家等，称被

阿强主张，开除为何至今都没有电话联络他，企业要求阿强完成样品再下班。说主说对而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，动辞随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强称没有做，所以，相反，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但老张不同意。老张找到阿强询问样品，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，

仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院作出一审判决，

制造公司起诉认为，

当天下班时，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，缺乏事实依据，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

不过，但并未解除。公司说“你是主动辞职”。最终，

事后，公司不需支付赔偿金。停缴社保。没有为阿强缴纳社会保险，劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，又向法院提起诉讼。双方均无法提供证据证明自己的主张，

因此，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司也没有联系阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。去年10月25日，辞退等解除劳动合同的行为。阿强说“我被开除了”，并被停发工资、阿强表示没有时间做样品、他和公司各执一词，根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？近日，

制造公司还认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强则反驳说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

随后，约定合同期限至2018年7月。

据悉，

双方都说对方违约，事后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，

但是，法院不予支持。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、就不再去上班，双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，当日有挽留阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，不支付劳动报酬，否则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。然而，如果制造公司没有开除阿强，希望第二天再做，这是不合理的。应承担举证不能的法律后果。

因双方劳动关系处于中止状态，本案中，即劳动关系尚未解除，