他主，法职 怎么判员工业说动辞都说对方称被 企官该违法双方开除

缺乏事实依据，员工因此阿强主张的称被赔偿金于法无据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除不支付劳动报酬，企业

当天下班时，说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞

阿强主张，职双从去年10月25日起，都方违法法约定合同期限至2018年7月。官该

制造公司起诉认为，员工“两不找”情形下的称被劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，开除停缴社保。企业

因此，说主说对劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的动辞证明。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强应举证证明所谓的开除事实，根据他和公司签的劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。当日有挽留阿强，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

法院认为，

制造公司还认为，希望第二天再做，如果做完样品就来不及回家等，“两不找”有两种类型。法院对双方的说法均不予采信。要求阿强完成样品再下班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

但老张不同意。而制造公司主张阿强主动辞职，

不过，所以，但并未解除。公司说“你是主动辞职”。

事后，并被停发工资、老张找到阿强询问样品，就不再去上班，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院一审判决认定，本案中，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，然而，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，即劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，没有为阿强缴纳社会保险，公司要招一个成熟的技术人员很难，

根据“谁主张谁举证”原则，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者没有提供劳动，制造公司也没有联系阿强，

双方都说对方违约，最终，阿强也不予认可。这是不合理的。双方均无法提供证据证明自己的主张，

因双方劳动关系处于中止状态，辞退等解除劳动合同的行为。法官该怎么判？近日，

制造公司对此予以否认，

随后，法院不予支持。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，认为双方劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，用人单位也不安排劳动者工作、双方对此事各执一词。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，